Statut d'intermittent du spectacle 2026 : le guide complet (507 heures, cachets, ARE)

Le statut d’intermittent du spectacle n’est pas un statut juridique mais un régime particulier d’assurance chômage (annexes 8 et 10 de la convention UNEDIC). Il faut 507 heures de travail sur 365 jours pour ouvrir des droits : en heures réelles pour les techniciens (annexe 8), en cachets pour les artistes (annexe 10), où 43 cachets suffisent puisqu’un cachet vaut 12 heures.

Tu travailles dans la musique, le théâtre, le cinéma ou la danse. Tu enchaînes les contrats courts, les sessions, les dates de concert. Et quelqu’un t’a déjà parlé du statut d’intermittent du spectacle, sans vraiment t’expliquer ce que c’est, comment ça marche, ni si tu y as droit.

Ce guide est fait pour toi. On va tout démonter : la règle des 507 heures, la différence entre l’annexe 8 et l’annexe 10, comment est calculée ton allocation, ce qu’est un cachet, pourquoi tes congés sont payés par une caisse spéciale, et toutes les erreurs qui coûtent des droits sans qu’on s’en rende compte. À la fin, tu auras une vision claire et complète du régime intermittent, et tu sauras exactement ce que tu peux toucher.

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💼 Une activité indépendante à côté ? Notre guide intermittent et auto-entrepreneur explique ce qui est compatible et comment ton chiffre d’affaires ampute ton allocation.

Combien de cachets pour être intermittent du spectacle

Il faut 43 cachets sur 12 mois pour être intermittent du spectacle en tant qu’artiste (annexe 10). Le seuil est de 507 heures et un cachet compte pour 12 heures : 507 ÷ 12 = 42,25, arrondi au cachet supérieur, soit 43 cachets (516 heures).

Ce forfait de 12 heures s’applique quelle que soit la durée réelle de ta prestation : un set d’une heure dans un bar vaut autant qu’une journée de répétition. Le détail des règles de conversion est dans notre guide cachet et heures : la conversion pour les 507 heures.

Nombre de cachets	Heures comptées	Où tu en es
10 cachets	120 h	il manque 387 h
20 cachets	240 h	il manque 267 h
30 cachets	360 h	il manque 147 h
40 cachets	480 h	il manque 27 h
42 cachets	504 h	il manque 3 h
43 cachets	516 h	seuil des 507 h atteint

Cachets isolés ou cachets groupés : ça change quoi ?

Historiquement, on distinguait le cachet isolé (une seule journée chez un employeur) et les cachets groupés (plusieurs jours consécutifs chez le même employeur). Dans le décompte actuel pour l’allocation, la règle de référence est la même dans les deux cas : chaque cachet vaut 12 heures, dans la limite des plafonds (de l’ordre de 28 cachets par mois). La distinction joue surtout sur la façon de déclarer et de rémunérer, pas sur ton compte d’heures.

Compléter avec des heures (formation, enseignement)

Tes cachets ne sont pas la seule source d’heures : la formation, l’enseignement artistique ou certains arrêts peuvent compléter le compte (voir les sources d’heures souvent oubliées). Pour savoir précisément où tu en es, entre tes cachets et tes heures dans notre compteur 507 heures : il applique les plafonds et te dit combien il te manque avant ta date anniversaire.

À retenir : 43 cachets suffisent pour ouvrir tes droits. À 42, il te manque 3 heures, et un seul cachet en moins peut te faire basculer hors du régime. Si tu es juste, regarde les options de rattrapage.

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Cachet minimum d’un musicien en 2026

Il n’existe pas de cachet minimum unique pour un musicien : le montant plancher est fixé par la convention collective applicable, qui dépend du type d’employeur (salle ou producteur de spectacle, organisateur occasionnel via le GUSO, studio d’enregistrement), du poste et de la jauge. Les repères 2026 :

Repère 2026	Montant minimum brut
Cachet de base musicien en représentation (grille SNAM, coefficient 300)	152,83 €
Concert musiques actuelles, petite jauge (CCNSPSV annexe 2)	à partir d’environ 120 €
Cachet de répétition (forfait journalier, spectacle vivant, depuis septembre 2025)	environ 94,34 €
Séance de studio de 3 heures (édition phonographique, depuis le 1ᵉʳ juin 2025)	188,00 €
Plancher légal absolu	SMIC horaire (depuis le 1er juin 2026) : 12,31 € × durée réelle

Ces montants sont des minima, pas des tarifs : rien ne t’empêche de négocier au-dessus, et c’est même tout l’enjeu d’une carrière. Consulte la grille à jour du SNAM-CGT et vérifie la convention indiquée sur chaque contrat : un cachet sous le minimum conventionnel expose l’employeur à un redressement URSSAF.

Cachet minimum et 12 heures : deux logiques différentes

Le montant du cachet et les heures qu’il te rapporte sont indépendants. Un cachet de répétition à environ 94,34 € et un cachet de concert à 152,83 € comptent tous les deux pour 12 heures chez France Travail. Le montant joue en revanche sur ton allocation (la part A de la formule dépend de tes salaires) et sur tes congés spectacles, calculés sur tes bruts. Pour passer de ces minima à un revenu mensuel réaliste, lis combien gagne un musicien intermittent par mois.

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Qu’est-ce que l’intermittent du spectacle ?

Le statut d’intermittent du spectacle est un régime spécial d’assurance chômage (annexes 8 et 10 de la convention UNEDIC) réservé aux artistes et techniciens du spectacle en contrats courts. Il permet, avec 507 heures travaillées sur 12 mois, de percevoir une allocation entre deux contrats, comprise entre 38 € et 174,80 € par jour.

Contrairement à ce qu’on entend souvent, l’intermittent du spectacle n’est pas un statut juridique. C’est un régime particulier d’assurance chômage, défini par deux annexes spécifiques à la convention d’assurance chômage : l’annexe 8 (techniciens et ouvriers) et l’annexe 10 (artistes interprètes).

Concrètement, un intermittent du spectacle est un salarié, il cotise, il a des droits à la retraite, il est couvert par la Sécurité sociale. Mais il ne travaille pas en CDI : il enchaîne des CDDU (Contrats à Durée Déterminée d’Usage), c’est-à-dire des contrats courts qui sont la norme dans le secteur du spectacle. Entre deux contrats, il est indemnisé par France Travail selon des règles propres à son régime.

Ce système existe depuis 1964 (annexe 8) et 1967 (annexe 10). Il reconnaît une réalité : dans le spectacle, l’emploi discontinu est la norme, pas l’exception. Un musicien ne peut pas avoir un CDI pour jouer à des concerts. Un comédien ne peut pas travailler 35 heures par semaine dans la même entreprise. Le régime intermittent compense structurellement cette discontinuité.

À retenir : Tu n’es pas freelance, tu n’es pas auto-entrepreneur. Tu es salarié, avec tous les avantages que ça implique (sécu, retraite, congés payés, chômage), mais sous un régime adapté à la réalité du secteur culturel.

En France, environ 120 000 personnes sont indemnisées chaque année sous ce régime. La gestion est assurée par France Travail Spectacle (ex-Pôle Emploi Spectacle), une branche dédiée de France Travail avec des conseillers spécialisés.

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Annexe 8 et annexe 10 : la distinction fondamentale

C’est la première question à se poser : de quelle annexe relèves-tu ? Ce n’est pas une question de talent ou de niveau, c’est une question de rôle sur le contrat de travail.

L’annexe 8, Techniciens et ouvriers du spectacle

L’annexe 8 couvre tous les professionnels techniques qui contribuent à la réalisation d’un spectacle, d’un film ou d’une production musicale : ingénieurs du son, régisseurs, machinistes, éclairagistes, monteurs, costumiers, etc.

Ils sont rémunérés à l’heure. Leur seuil d’accès est de 507 heures réelles sur 365 jours.

L’annexe 10, Artistes interprètes

L’annexe 10 couvre les artistes : chanteurs, musiciens, comédiens, danseurs, choristes, et depuis 2016 les réalisateurs. Ils sont rémunérés au cachet (voir section dédiée). Leur seuil est de 43 cachets minimum (1 cachet = 12 heures, soit 516 heures).

Comparatif

Critère	Annexe 8	Annexe 10
Profil	Techniciens et ouvriers	Artistes interprètes
Mode de rémunération	Heures réelles	Cachets (12h/cachet)
Seuil d’accès	507 heures	43 cachets (≈ 516h)
Allocation min/jour (brut)	38 €	44 €
Allocation max/jour (brut)	174,80 €	174,80 €
Plafond mensuel heures	208h/mois	28 cachets/mois

À retenir : Ce n’est pas parce que tu joues de la musique que tu relèves forcément de l’annexe 10. Si tu es technicien son sur une production, tu es annexe 8. Si tu es musicien interprète crédité sur la production, tu es annexe 10. Le rôle sur le contrat prime.

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Quels métiers sont concernés ?

Annexe 10, Artistes

• Chanteurs et chanteuses (solistes, choristes, backing vocals)
• Musiciens (guitariste, batteur, claviériste, bassiste, etc.)
• Rappeurs et rappeuses
• Comédiens et comédiennes (théâtre, cinéma, doublage, voix-off)
• Danseurs et danseuses (classique, contemporaine, hip-hop, jazz)
• Artistes de cirque et acrobates
• Marionnettistes et performeurs
• Chefs d’orchestre et directeurs musicaux
• Chorégraphes (en tant qu’interprètes)
• Réalisateurs artistiques (depuis 2016)
• DJ et disc-jockeys (selon la nature de la prestation)

Annexe 8, Techniciens et ouvriers

Son et image : Ingénieur son, cadreur, monteur, opérateur vidéo, perchman, étalonneur, technicien VFX

Lumière et structure : Éclairagiste, régisseur lumière, rigger, chef électricien plateau, technicien structure

Décors et costumes : Machiniste, accessoiriste, costumier, maquilleur, perruquier, scénographe, menuisier plateau

Régie et production : Régisseur général, régisseur de plateau, assistant régie, logisticien de tournée

Post-production : Monteur son/image, animateur 2D/3D, infographiste, truquiste

À retenir : Ton métier doit figurer dans la liste officielle reconnue par France Travail. L’intitulé exact sur ton contrat de travail et le code NAF de ton employeur sont déterminants pour la validation de tes heures.

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La règle des 507 heures

C’est le cœur du régime. Pour ouvrir des droits en tant qu’intermittent du spectacle, tu dois justifier de 507 heures de travail dans les métiers du spectacle sur une période maximale de 365 jours. Cette période de 365 jours s’appelle la Période de Recherche d’Affiliation (PRA).

Comment la PRA est calculée

La PRA ne commence pas à la date d’inscription à France Travail. Elle est calculée en remontant à partir de la date de fin de ton dernier contrat éligible. Concrètement :

1. France Travail identifie ton dernier CDDU en annexe 8 ou 10
2. Il remonte 365 jours en arrière à partir de la fin de ce contrat
3. Il comptabilise toutes les heures (ou cachets) réalisés sur cette fenêtre

Ce qui compte dans les 507 heures

En plus des heures de travail réelles, certaines périodes assimilées entrent dans le calcul :

• Formations professionnelles continues financées par un OPCO (jusqu’à 338 heures assimilées)
• Congé maternité / paternité (sous conditions)
• Arrêts maladie (avec maintien du droit à l’assimilation)
• Enseignement artistique (sous conditions strictes)

Le cas de la démission d’un emploi au régime général

Si tu as démissionné d’un poste salarié classique (CDI, CDD au régime général) avant de basculer en intermittence, France Travail applique une règle de malus : tu dois justifier de 962 heures au lieu de 507 (507 + 455 supplémentaires). C’est une sanction pour démission volontaire.

Situation	Heures requises
Cas standard	507 heures
Après démission d’un emploi au régime général	962 heures
Après une première admission sous le régime général	Vérification au cas par cas

À retenir : Le timing de ton inscription à France Travail est crucial. Si tu t’inscris trop tôt ou trop tard, la PRA peut ne pas couvrir tes 507 heures, même si tu les as réellement effectuées. Anticipe et calcule avant d’aller t’inscrire.

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Comment ouvrir tes droits

Étape 1, Vérifier tes heures

Avant de t’inscrire, calcule : tu dois avoir 507 heures dans les 365 jours précédant ta dernière fin de contrat. Les sources d’heures les plus souvent oubliées sont détaillées dans un guide dédié. Pour ça, récupère toutes tes attestations employeur mensuelles (AEM) ou demande à tes employeurs les déclarations via DSN.

Étape 2, Identifier ta dernière date de fin de contrat

C’est cette date qui ancre ta PRA. Si tu attends trop longtemps après la fin de ton contrat pour t’inscrire, les heures anciennes sortiront de la fenêtre des 365 jours.

Étape 3, S’inscrire à France Travail

Appelle le 39 49 ou inscris-toi en ligne sur francetravail.fr. Si tu es dans une grande ville, oriente-toi vers une agence France Travail Spectacle spécialisée (Paris : Saint-Denis, Lyon, Marseille, etc.). Les conseillers spécialisés spectacle connaissent le régime et traitent les dossiers plus vite.

Étape 4, Fournir les justificatifs

• Tes contrats de travail (CDDU)
• Tes attestations employeur mensuelles (AEM) ou attestations de fin de contrat
• Justificatifs des heures assimilées si besoin (attestations de formation, arrêts de travail, etc.)

Étape 5, Faire ton actualisation mensuelle

Chaque mois, tu dois déclarer ta situation (heures travaillées, revenus) à France Travail. Attention : oublier de déclarer des heures travaillées sur ton actualisation peut te faire perdre des droits à la réadmission.

La date anniversaire

Tes droits sont ouverts pour 12 mois maximum. À ta date anniversaire (12 mois après l’ouverture), France Travail vérifie que tu as accumulé 507 nouvelles heures dans les 12 mois précédents. Si oui, réadmission. Sinon, il reste les options de rattrapage et l’APS. Sinon, bascule au régime général.

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Combien tu touches : le calcul de l’allocation

L’allocation journalière (AJ) est calculée selon une formule qui prend en compte à la fois tes revenus et ton volume d’heures travaillées. Ce n’est pas un forfait, c’est personnalisé.

La formule : AJ = A + B + C

La formule utilise trois composantes :

A, basée sur tes salaires (plus tu as gagné, plus A est élevé)

B, basée sur ton nombre d’heures travaillées (plus tu as travaillé, plus B est élevé)

C, une composante fixe propre à chaque annexe

Les valeurs de référence

Paramètre	Valeur
AJ minimale (paramètre de calcul, fixé depuis le 1ᵉʳ juillet 2023)	31,96 €/jour
Plancher annexe 8	38 €/jour brut
Plancher annexe 10	44 €/jour brut
Plafond toutes annexes	174,80 €/jour brut

Source : guide France Travail « Intermittents du spectacle », qui indique une AJ minimale « fixe de 31,96 € depuis le 1er juillet 2023 », des planchers de 38 € (annexe 8) et 44 € (annexe 10) et un plafond de 174,80 € depuis le 1er janvier 2024.

Exemple concret

Une musicienne (annexe 10) ayant travaillé 600 heures et perçu 13 000 € de salaires bruts pendant sa période de référence touche environ 59 € nets par jour d’indemnisation. Sur une année pleine avec des périodes de travail intercalées, elle percevra ainsi une indemnisation dans la moyenne des artistes (~1 370 €/mois), complétée par ses salaires des mois travaillés.

À retenir : Plus tu travailles et plus tu gagnes, plus ton allocation est élevée, dans la limite du plafond. Le régime est conçu pour compléter tes revenus d’activité, pas pour les remplacer complètement.

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Les franchises et le délai d’attente

Tes droits ne démarrent pas le lendemain de l’ouverture. Quatre mécanismes réduisent le nombre de jours réellement indemnisés.

1. Le délai d’attente, 7 jours fixes

À chaque ouverture ou réadmission de droits, 7 jours sont non indemnisés au départ. Exception : si tu es réadmis moins de 12 mois après ta précédente ouverture (et que le délai a déjà été appliqué), il n’est pas réappliqué.

2. La franchise congés payés

Calculée ainsi : jours travaillés × 2,5 ÷ 24, plafonnée à 30 jours calendaires. Elle est répartie sur les premiers mois : 2 jours/mois si le total est ≤ 24 jours, 3 jours/mois au-delà. Elle évite un double paiement entre France Travail et la Caisse des Congés Spectacles.

3. La franchise salaire

Elle dépend du total de tes salaires (non plafonnés, autres régimes compris) pendant la période de référence et de ton salaire journalier moyen : plus tu as gagné, plus elle est longue. Elle est répartie sur les 8 premiers mois d’indemnisation et n’est pas plafonnée. Dans l’exemple de France Travail, un technicien a une franchise salaire totale de 32 jours, soit 4 jours par mois pendant 8 mois.

4. Le différé spécifique

Concerne uniquement les indemnités supra-légales (rares dans les CDDU courts du spectacle). Plafonné à 75 jours.

En pratique

Mécanisme	Règle officielle
Délai d’attente	7 jours au maximum sur une même période de 12 mois
Franchise congés payés	(jours travaillés × 2,5) ÷ 24, plafonnée à 30 jours (exemple officiel : 176 jours travaillés = 18 jours)
Franchise salaire	Selon tes salaires, sans plafond, répartie sur 8 mois (exemple officiel : 32 jours)
Durée des droits	12 mois jusqu’à la date anniversaire, que les franchises ne repoussent pas

Il n’existe pas de nombre « type » de jours payés : il dépend de tes franchises (indiquées dans ta notification d’ouverture de droits) et de tes jours travaillés, qui sont déduits chaque mois. Source : fiche France Travail « Franchises, délai d’attente ».

À retenir : Tes droits courent 12 mois jusqu’à ta date anniversaire, et les franchises ne la décalent pas : elles retirent des jours de paiement, surtout pendant les 8 premiers mois. Si elles n’ont pas pu être appliquées en entier à l’échéance, France Travail te notifie un trop-perçu égal au reliquat.

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Le cachet : la spécificité des artistes

Si tu es artiste (annexe 10), tu n’es pas payé à l’heure, tu es payé au cachet. C’est un forfait de rémunération qui correspond à une prestation artistique, quelle que soit sa durée réelle.

Ce que vaut un cachet pour France Travail

Pour le calcul des droits, 1 cachet = 12 heures de travail. Peu importe que tu aies joué 2 heures ou 8 heures : le cachet vaut toujours 12 heures dans le décompte des 507 heures.

Tu peux percevoir plusieurs cachets le même jour auprès d’employeurs différents : c’est légal et fréquent pour les musiciens de studio ou les comédiens de doublage, et tu es payé pour chacun. Mais un seul cachet est compté pour l’intermittence : deux concerts le même jour te rapportent deux salaires, pas 24 heures. Le détail de la conversion cachets/heures est dans un guide dédié. Pour arbitrer entre les deux modes de rémunération, voir cachet ou facture : le tableau de décision.

Nombre de cachets et montant minimum

43 cachets minimum = 43 × 12 h = 516 heures (voir le tableau cachets ↔ heures). Pour les montants planchers par type de prestation, voir le cachet minimum d’un musicien en 2026.

À retenir : Pour les artistes, le cachet est à la fois l’unité de rémunération ET l’unité de comptage des droits. Un cachet mal libellé (mauvais intitulé de poste, mauvaise convention collective) peut ne pas être reconnu par France Travail. Vérifie systématiquement tes contrats.

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Le cumul emploi-allocation

L’une des forces du régime intermittent est de permettre le cumul : tu peux travailler ET percevoir des allocations le même mois. Pour les ordres de grandeur, lis combien gagne un musicien intermittent par mois.

Comment fonctionne la déduction

France Travail ne supprime pas tes allocations les jours où tu travailles, il les réduit. Le calcul est basé sur les heures travaillées, pas sur les salaires :

• Annexe 8 : heures travaillées ÷ 8 × 1,4 = nombre de jours non indemnisés
• Annexe 10 : heures travaillées ÷ 10 × 1,34 = nombre de jours non indemnisés

Le plafond de cumul mensuel

Tes droits d’auteur SACEM ne comptent pas comme un salaire dans ce calcul. Il existe un plafond au-delà duquel France Travail ne verse aucune allocation pour le mois concerné. En 2026, ce plafond est fixé à 1,18 × plafond de la Sécurité sociale mensuel, soit 4 725,90 € bruts/mois.

Si tes salaires du mois dépassent ce seuil, tu n’es pas indemnisé ce mois-là, mais tes droits continuent de courir.

Paramètre	2026
Plafond de cumul mensuel	4 725,90 € bruts
Formule de déduction annexe 8	heures ÷ 8 × 1,4
Formule de déduction annexe 10	heures ÷ 10 × 1,34

À retenir : Environ 95 % des intermittents cumulent salaires et allocations au cours d’une même année. C’est le modèle normal de fonctionnement du régime, pas une exception.

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Les congés spectacles

🧮 Chiffre ce qui t’attend avec notre simulateur de congés spectacles : 10 % de tes bruts, sur les 3 dernières périodes réclamables.

C’est l’une des spécificités les moins connues du régime : tes congés payés ne sont pas versés par tes employeurs mais par une caisse dédiée, gérée par Audiens, la Caisse des Congés Spectacles.

Pourquoi une caisse séparée ?

Parce que tu changes d’employeur en permanence. Si chaque employeur devait te payer des congés, tu te retrouverais avec des droits éparpillés sur des dizaines d’employeurs. La caisse centralise tout.

Comment ça fonctionne

Chaque employeur qui te signe un CDDU (de moins de 12 mois) cotise à la Caisse des Congés Spectacles à hauteur de 15,50 % de ton salaire brut (taux 2025-2026, période du 1er avril 2025 au 31 mars 2026). C’est entièrement à la charge de l’employeur, ça ne sort pas de ta paye.

La période de référence des droits à congés est du 1er avril (N) au 31 mars (N+1).

Comment récupérer tes congés

1. Fais ta demande à partir de mi-avril chaque année (après la clôture de la période)
2. Respecte un délai minimum de 15 jours avant la date souhaitée de prise de congés
3. Date limite : 31 mars de l’année suivante. Passé cette date, tu perds définitivement les droits de la période
4. La demande se fait en ligne sur l’espace personnel Audiens (avec ton numéro d’immatriculation) ou par courrier à : Audiens, Congés Spectacles – TSA 90406 – 92177 Vanves Cedex
5. Le paiement se fait par virement bancaire

À retenir : Des milliers d’euros de congés spectacles sont perdus chaque année parce que les artistes et techniciens ne font pas leur demande avant le 31 mars. C’est de l’argent qui t’appartient, ne le laisse pas sur la table.

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Retraite et cotisations avec Audiens

Le régime de retraite complémentaire

Depuis janvier 2019, les régimes AGIRC et ARRCO ont fusionné en AGIRC-ARRCO. Pour les artistes et techniciens du spectacle, c’est Audiens qui centralise et gère l’ensemble des droits à la retraite complémentaire.

Le système fonctionne par points : à chaque cotisation, tu accumules des points. À la retraite, ces points sont multipliés par leur valeur unitaire pour calculer ta pension complémentaire.

Particularité des artistes : l’abattement de 30 %

Les artistes du spectacle bénéficient d’un abattement de 30 % sur leur salaire brut pour le calcul de certaines cotisations (maladie, vieillesse, AT/MP, allocations familiales). Cet avantage historique compense la précarité structurelle du métier.

Attention : Cet abattement ne s’applique pas à la CSG/CRDS.

Principales cotisations (2025)

Cotisation	Part salarié	Part employeur
Assurance chômage (annexes 8/10)	2,40 %	4,05 % + 5 % spécifique
CDDU < 3 mois (majoration)	,	11,90 % au total
Retraite de base (plafonnée)	4,83 %	5,99 %
Retraite complémentaire T1 (artistes)	4,44 %	4,45 %
Congés Spectacles	,	15,50 %
CSG déductible	6,80 %	,
CSG non déductible + CRDS	2,90 %	,

À retenir : Le taux de cotisation chômage spécifique aux annexes 8/10 est plus élevé que le régime général. C’est ce qui finance le régime intermittent. Pour les CDDU de moins de 3 mois, les employeurs paient une sur-cotisation, incitation à proposer des contrats plus longs.

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Ce qui a changé en 2025

La convention 2025-2028

Le 15 novembre 2024, une nouvelle convention d’assurance chômage a été signée pour la période 2025-2028 (entrée en vigueur le 1er janvier 2025, application progressive jusqu’au 1er avril 2025). Bonne nouvelle : les règles des annexes 8 et 10 sont maintenues sans modification substantielle.

Ce qui a changé concrètement

• Âge de maintien des droits : anciennement fixé à 62 ans, désormais aligné sur l’âge légal de départ à la retraite (62 à 64 ans selon l’année de naissance). Un intermittent qui atteint cet âge pendant ses 12 mois d’indemnisation peut maintenir ses droits jusqu’à la liquidation de sa retraite.
• Revalorisation : l’AJ minimale des annexes 8 et 10, qui sert de base au calcul, est restée à 31,96 € depuis le 1er juillet 2023 selon France Travail.
• Seuil d’exonération CSG/CRDS : relevé à 60 €/jour à partir du 1er novembre 2024.
• Contribution employeur réduite à 4 % à partir du 1er mai 2025 (baisse de la cotisation chômage patronale générale).

Ce qui n’a pas changé

• Le seuil des 507 heures : maintenu
• La durée maximale d’indemnisation de 12 mois : maintenue
• Le système des annexes 8 et 10 : maintenu

Les syndicats du spectacle avaient résisté à une tentative patronale de réduire de 15 % les dépenses du régime. Cette réforme restrictive n’a pas eu lieu.

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Les erreurs les plus fréquentes

Après des années d’accompagnement d’artistes et de techniciens, voici les erreurs qui coûtent le plus cher.

Erreur	Conséquence
S’inscrire trop tôt ou trop tard à France Travail	La PRA ne couvre pas les 507h, bascule au régime général
Intitulé de poste incorrect sur l’AEM	Les heures ne sont pas comptabilisées
Code NAF de l’employeur non éligible	Les heures ne comptent pas, même si le poste est correct
Employeur sans licence entrepreneur de spectacle	Les heures ne sont pas reconnues
Oublier de déclarer des heures dans l’actualisation mensuelle	Heures perdues pour la réadmission, même si l’AEM existe
Démissionner d’un CDI avant de basculer en intermittence	962h requises au lieu de 507h
Confondre cachet et heures réelles	1 cachet = 12h forfaitaires, pas la durée réelle de prestation
Ne pas réclamer ses Congés Spectacles avant le 31 mars	Perte définitive des droits de l’année
Dépasser le plafond de cumul mensuel	Aucune allocation versée ce mois-là
Ne pas vérifier la convention collective appliquée	Cachets sous le minimum conventionnel = redressement URSSAF

À retenir : La plupart de ces erreurs sont invisibles dans l’instant. Tu ne t’en rends compte que des mois plus tard, quand France Travail t’annonce que tu n’as pas les 507 heures. La prévention vaut 100 fois le rattrapage.

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Comment Muzisecur t’aide

Gérer son statut d’intermittent du spectacle, c’est naviguer entre France Travail, Audiens, la Caisse des Congés Spectacles, les AEM, les CDDU, les actualisations mensuelles et les dates anniversaires. Pour un artiste ou un technicien concentré sur son métier, c’est une charge administrative considérable.

C’est exactement pour ça que Muzisecur existe.

Ce que Muzisecur prend en charge

• Vérification de tes droits : on analyse tes AEM, on compte tes heures, on calcule ta PRA avant que tu t’inscrives, pour éviter les mauvaises surprises
• Suivi de ta date anniversaire : on t’alerte bien à l’avance pour que tu ne sois jamais pris de court
• Vérification de tes contrats : on contrôle les intitulés de poste, les codes NAF, les taux de cotisation, tout ce qui peut faire rater une heure
• Congés Spectacles : on gère le dossier Audiens pour que tu ne perdes jamais tes droits au 31 mars
• Actualisation mensuelle : on te rappelle les déclarations et on vérifie leur cohérence avec tes AEM
• Coordination comptable : on fait le lien entre tes revenus d’activité et tes allocations pour optimiser ton cumul

L’objectif est simple : tu fais de la musique, tu joues, tu enregistres, on protège tes droits et on gère l’administratif.

À retenir : Avec Muzisecur, tu ne rates plus une heure, tu ne perds plus de congés spectacles, et tu ne découvres plus à ta date anniversaire que tu es à 15 heures du compte.

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FAQ : intermittent du spectacle

C’est quoi exactement le statut d’intermittent du spectacle ?

Ce n’est pas un “statut” au sens juridique, mais un régime spécial d’assurance chômage (annexes 8 et 10 de la convention UNEDIC) qui permet aux salariés du spectacle travaillant en contrats courts (CDDU) d’être indemnisés entre leurs missions. Tu restes salarié à part entière, avec cotisations retraite, Sécurité sociale et congés payés.

Qui peut être intermittent du spectacle ?

Tout salarié travaillant dans le secteur du spectacle (vivant, audiovisuel, cinéma) sous CDDU, occupant un poste reconnu dans les annexes 8 (techniciens) ou 10 (artistes), et justifiant de 507 heures dans les 365 jours précédant sa dernière fin de contrat.

Combien d’heures faut-il pour ouvrir ses droits ?

507 heures sur les 365 jours précédant ta dernière fin de contrat éligible. Pour les artistes (annexe 10), l’équivalent est 43 cachets (43 × 12h = 516h).

Combien de cachets faut-il pour être intermittent du spectacle ?

43 cachets sur 12 mois. Le seuil est de 507 heures et un cachet compte pour 12 heures : 507 ÷ 12 = 42,25, arrondi au cachet supérieur, soit 43 cachets (516 heures). Avec 42 cachets, tu n’as que 504 heures et il te manque 3 heures. Fais le point avec le compteur 507 heures.

Un cachet payé au minimum compte-t-il bien 12 heures ?

Oui. Pour France Travail, chaque cachet d’artiste (annexe 10) vaut 12 heures, quel que soit son montant et la durée réelle de la prestation. Un cachet de répétition compte autant qu’un concert. Le montant, lui, ne doit jamais descendre sous le minimum de la convention collective applicable.

Combien de temps durent les droits ?

12 mois maximum (365 jours à compter de la fin de contrat retenue). À ta date anniversaire, tu dois avoir accumulé 507 nouvelles heures pour être réadmis. Si tu ne les as pas, regarde d’abord la clause de rattrapage (entre 338 et 506 heures), puis l’APS et l’AFD, avant le régime général.

Quel est le salaire moyen d’un intermittent du spectacle ?

L’allocation journalière est calculée selon une formule personnalisée (A + B + C) basée sur tes salaires et ton volume d’heures. Elle est comprise entre 38 €/jour (plancher annexe 8) et 174,80 €/jour (plafond). L’indemnisation moyenne des artistes est d’environ 1 370 € par mois (1 330 € pour les techniciens), à laquelle s’ajoutent les salaires des jours travaillés.

Peut-on travailler et toucher l’allocation en même temps ?

Oui, c’est même la norme : 95 % des intermittents cumulent activité et indemnisation au cours d’une année. Les jours travaillés réduisent proportionnellement les jours indemnisés (formule de déduction basée sur les heures), dans la limite d’un plafond mensuel de 4 725,90 € bruts (2026).

Qu’est-ce que la date anniversaire ?

C’est la date à laquelle France Travail réévalue tes droits. Elle correspond aux 12 mois suivant l’ouverture de tes droits. À cette date, si tu as accumulé 507 nouvelles heures sur les 12 mois précédents, tu es réadmis pour 12 mois supplémentaires.

C’est quoi un cachet ?

Un cachet est l’unité de rémunération des artistes interprètes (annexe 10). C’est un forfait, peu importe la durée réelle de la prestation. Pour France Travail, 1 cachet = 12 heures. Tu peux percevoir plusieurs cachets le même jour, auprès d’employeurs différents, mais un seul est compté pour l’intermittence (12 heures pour la journée).

Qu’est-ce que les congés spectacles ?

Les congés payés des intermittents ne sont pas versés par l’employeur mais par une caisse dédiée gérée par Audiens. L’employeur cotise à hauteur de 15,50 % du salaire brut à cette caisse. Chaque année, tu dois réclamer tes congés avant le 31 mars, passé ce délai, tu perds les droits de la période.

Quelle est la différence entre annexe 8 et annexe 10 ?

L’annexe 8 couvre les techniciens et ouvriers (rémunérés à l’heure), l’annexe 10 couvre les artistes interprètes (rémunérés au cachet). Les deux donnent accès au même régime d’assurance chômage, avec des paramètres légèrement différents (plancher de l’AJ, formule de calcul).

Peut-on être artiste ET technicien, et cumuler les deux annexes ?

Non, tu ne peux pas cumuler les deux annexes simultanément. France Travail examine tes contrats et détermine sous quelle annexe tu relèves majoritairement. Si tu exerces les deux types d’activités, les heures sont généralement comptabilisées sous l’annexe de ta dernière activité ouvrant des droits.

L’inscription est-elle payante ?

Non, l’inscription à France Travail est gratuite. Les cotisations chômage sont prélevées sur les salaires au moment des contrats (2,40 % salarié, ~9 % employeur). Il n’y a aucun frais d’adhésion.

Que se passe-t-il si je n’ai pas mes 507 heures à la date anniversaire ?

Tu n’es pas réadmis au titre des annexes 8 et 10, mais tout n’est pas perdu. Si tu as entre 338 et 506 heures sur les 12 derniers mois et 5 ans d’ancienneté (5 ouvertures de droits en annexes 8 ou 10, ou 2 535 heures, sur les 10 dernières années), tu peux demander la clause de rattrapage : jusqu’à 6 mois d’allocation au même montant pour compléter tes heures. La demande se fait par courrier ou courriel dans les 30 jours suivant la notification de rejet, sinon tu perds aussi l’accès à l’APS et à l’AFD. Si tu n’es pas éligible à la clause, France Travail examine l’APS et l’AFD (allocations de solidarité de l’État). En dernier recours, le régime général peut t’indemniser si tu y as assez travaillé. Les conditions détaillées figurent dans le guide officiel France Travail « Intermittents du spectacle » et dans notre article sur les options quand il manque des heures.

Puis-je être à la fois intermittent du spectacle et auto-entrepreneur ?

Oui, mais avec prudence. L’activité d’auto-entrepreneur doit être déclarée à France Travail. Les revenus perçus en tant qu’auto-entrepreneur sont déduits des allocations selon des règles spécifiques. En revanche, les heures réalisées en auto-entrepreneur ne comptent pas dans les 507 heures (qui ne comptabilisent que les heures salariées en CDDU).

Y a-t-il un minimum de cachets différent selon les conventions collectives ?

Oui. Les montants minimaux varient selon la convention collective applicable (spectacle vivant privé, production phonographique, audiovisuel, etc.) et le type de prestation : environ 94,34 € brut pour une répétition, 152,83 € brut pour le cachet de base d’un musicien en représentation, 188,00 € brut pour une séance de studio de 3 heures. Vérifier la convention applicable à chaque contrat est essentiel.

Quels sont les avantages du statut d’intermittent du spectacle ?

Une indemnisation entre les contrats (allocation journalière), le maintien du statut de salarié avec cotisations retraite et Sécurité sociale, des congés payés via la caisse Audiens, la possibilité de cumuler emploi et allocation, et un accès facilité à la formation professionnelle via l’AFDAS.

Quel est le cachet minimum d’un intermittent en 2026 ?

Il n’y a pas de cachet minimum unique : tout dépend de la convention collective. Repères 2026 : 152,83 € brut pour le cachet de base musicien (grille SNAM, coefficient 300), environ 120 € brut minimum pour un concert petite jauge (CCNSPSV annexe 2), et le SMIC horaire (12,31 € brut depuis le 1er juin 2026) comme plancher légal absolu. Rappel : quel que soit le montant du cachet, il compte pour 12 heures chez France Travail.

Comment Muzisecur peut-il m’aider concrètement ?

Muzisecur assure le suivi de ta date anniversaire, vérifie tes AEM, contrôle tes contrats (intitulés, NAF, cotisations), gère tes dossiers de congés spectacles avec Audiens et coordonne tes déclarations mensuelles à France Travail. Tu n’as plus à gérer l’administratif, tu te concentres sur ta musique.

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Conclusion

Le régime d’intermittent du spectacle est l’un des systèmes de protection sociale les plus adaptés à la réalité du travail dans la culture. Il reconnaît la discontinuité inhérente au secteur et permet à des artistes et techniciens de vivre de leur métier sans subir la précarité à plein. Mais il est aussi l’un des régimes les plus techniques : la règle des 507 heures, les franchises, les dates anniversaires, les cachets, les congés spectacles, chaque détail compte.

Pour résumer :

• Tu es technicien → annexe 8, compte tes heures réelles
• Tu es artiste interprète → annexe 10, compte tes cachets (43 minimum)
• Tu as 507h sur 365 jours → ouvre tes droits, anticipe ta date anniversaire
• Tu veux tout déléguer → confie ton suivi à Muzisecur

Ne laisse pas l’administratif t’empêcher de bénéficier de droits que tu as légitimement gagnés. Chaque heure compte, chaque cachet compte, chaque demande de congés spectacles compte. Et si tu as le moindre doute sur ton décompte d’heures ou ta situation, agis maintenant, pas à la veille de ta date anniversaire.